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如何做到“用人要疑,疑人要用” |
發(fā)布時間:2020/12/3 |
經(jīng)常聽見有的下屬抱怨上級:“你不信任我!你要是信任我就不要來管我,放手讓我去干!把這件事全交給我去干?!?br />
其實,信和任是兩個不同的詞。信是相信,但任是委任。相信一個人但未必會委任一個人去做一件事。就像我們相信諸葛亮有非凡的才華,但不會委任他給你當(dāng)開刀手術(shù)醫(yī)生一樣。同樣,委任一個人一件事,也不能完全不顧不問的等待結(jié)果,那是非常錯誤的。sf6氣體回收裝置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是要確保事情有結(jié)果和部屬有成長,分配工作后不聞不問是領(lǐng)導(dǎo)的失職。檢查工作進(jìn)展,完善工作方法和信不信任沒有關(guān)系。 “用人不疑,疑人不用”是較低水平的管理方法,是種無奈!而“用人要疑.疑人要用”才是更高境界! ——摘自幅云扎堆專欄》 首先我們來看一則典故: “太祖時,郭進(jìn)為西山巡檢,有告其陰通河?xùn)|劉繼元,將有異志者,太祖大怒,以其誣害忠臣,命縛其人予進(jìn),使自處置。進(jìn)得而不殺,謂曰: ‘爾能為我取繼元一城一寨,不止贖爾死,當(dāng)請當(dāng)爾一官。歲余,其人誘其一城來降。進(jìn)具其事,送之于朝,請賞以官。太祖日:‘爾誣害我忠良,此才可贖死爾,賞不可得也!’命以其人還進(jìn),進(jìn)復(fù)請日: ‘使臣失信,則不能用人矣?!嬗谑琴p以一官。君臣之悶蓋如此?!?br /> 這個典故出自宋朝初年。當(dāng)時,有個叫作郭進(jìn)的人任職西山巡檢;一天,有人密報說他暗地里和河?xùn)|劉繼元有交往,將來有可能造反。宋太祖聽后馬上就一肚子怒火,認(rèn)為他是誣害忠良之人,下令將他綁起來交給郭進(jìn),讓郭進(jìn)自己處置。令人意想不翔的是,韓進(jìn)卻沒有殺這個人,而是對他說:“如果你能幫我攻占河?xùn)|劉繼元的一城一寨,我不但赦免你的死罪,并且還能賞你一個官職。”這一年快要結(jié)束的時候,這個人將劉繼元的一個城誘降過來了。郭進(jìn)將他的這件事上報給了朝廷,請求給他一官半職。太祖說:“他曾經(jīng)誣害我的忠良之臣,可以免掉他的死罪,給他官職卻是不可能的?!泵钸€是將這個人交給郭進(jìn)。郭進(jìn)再次進(jìn)言: “如果皇上讓我失信于人,那我以后怎么用人啊?”于是,宋太祖就給那人賞了一個官職,君臣之間就應(yīng)該是這樣相互守信的。 可以說,用人不疑,疑人不用,這是中國傳統(tǒng)的信任方式?,F(xiàn)如今,用在企業(yè)管理上那就是要放手讓下屬去大膽嘗試,不要什么都管——這一管理方式一直都被大家所接受,可是現(xiàn)在卻被馬云給顛覆了,他提出了“用人要疑,疑人要用”的管理理念。 “用人要疑,疑人要用”,這不是與我們一直所接受的管理理念相悖嗎?馬云為什么會這么說?其實,馬云的這個觀點(diǎn)也是很有道理的——也許除了你的父母親人,這個世界上沒有人是你可以無條件相信的;不管任何時候,你若是相信了別人,都要為這份信任承受風(fēng)險,所以你應(yīng)該是“用人要疑,疑人要用”。 “用人要疑”的關(guān)鍵不是說你對自己的團(tuán)隊成員要每時每刻都去懷疑,而是要有一顆防人之心,不僅防備他們會泄露你的商業(yè)機(jī)密,更要防備他們在一些工作上所出現(xiàn)的驕傲自滿等不良心理,使得他們始終和你保持一個步調(diào),最終將自己的事業(yè)做大。 “疑人要用”的關(guān)鍵就是不能因為你懷疑一個人就不用他,有些人可能你并不是很信任,但是他們的水平確實很高,這個時候你就應(yīng)該選擇做好防范措施的同時合理地用人,而不是直接一棍子打死,干脆不用。 所以,作為一名企業(yè)管理者,就必須向馬云學(xué)習(xí),要懂得不掏一格降人才,敢于合理用那些有才華但身上可能有某些瑕疵的人,同時也要對自己身邊的每一個人都保留一點(diǎn)防備之心,畢竟“防人之心不可無”,在競爭激烈的裔海中更應(yīng)該如此。 海爾CEO張瑞敏曾提出,“用人不疑,疑人不用”是小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的思想產(chǎn)物。是一種封建、封閉、缺乏辯證態(tài)度的看法,是導(dǎo)致干部放縱自己的理論溫床。如果只用而不疑,企業(yè)遲早必亂;如果只疑而不用,企業(yè)人才必定越來越少。可晃,正確的態(tài)度應(yīng)誼是“用人要疑。疑人要用”。所以,企業(yè)管理者在使用人才的時候,就必須建立合理的監(jiān)督選拔機(jī)制,在防范風(fēng)險的時鑲也不造成人才的埋沒,如此才會讓企業(yè)集聚更多的優(yōu)秀人才。當(dāng)然,“用人不疑.疑人不用"也是人性管理中的一個很高明的招敷。人心管理:你必須做一個“授權(quán)大師” |
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